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武钢精密钢管出台战略薪酬机制
双击自动滚屏 发布者:金腾钢管 发布时间:2010/12/9 阅读:2027次 【字体:

“在‘十二五’期间,以赶超新日铁为目标”责任机制方案:一是单厂年产量达到世界第一。二是产品质量跻身国际一流水平,硅钢原牌号合格率、让步品率、成材率达到新日铁现水平的100%至110%。硅钢涂层附着性、板型(纵向、横向厚差、不平度、边浪等)、磁感、铁损等实物质量达到新日铁同等水平,而且保持长期稳定。三是新产品和新工艺研发,掌握高磁感取向硅钢全品种生产技术,低温高磁感取向硅钢生产技术达到世界领先水平,全面进入750KV以上高端变压器用钢市场,薄规格高磁感取向硅钢、磁畴细化型高磁感取向硅钢、高效高牌号无取向硅钢等高端产品品种齐全,达到批量生产。四是市场占有率国内市场稳居第一,进入国际市场。五是实施硅钢一贯管理,建立完整的硅钢生产全过程一贯管理保障体系,确保硅钢赶超新日铁目标的实现。

目标责任机制方案中明确,建立职工工资收入与年度目标联动的激励与约束机制,对在事业发展中有突出贡献的关键岗位核心人员(包括硅钢新产品和新工艺的研发人员、生产操作岗位的机长和高技能人才、技术质量管理人才、市场营销人才)加强激励,其薪酬水平将达到硅钢事业部人均水平的2至3倍,在国内人才市场上具有较强的竞争优势。按照上述目标,公司人力资源部组织制定了年度滚动考核与激励计划,硅钢事业部进行目标分解,全面发动,整体推进。

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